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2010年04月 |
第88号 ワークライフバランスの実践 |
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これからの歯科医院経営にはWLBを充実させ『スタッフの人間的成長』を促進させていくことが不可欠です。また院長自身も『人間的成長』を果たさなければいけません。そのためには、長時間大量診療で肉体と精神を痛めつけることはやめにして、本人も含めたWLBの充足を図るべきではないかと思います。 |
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