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| 2025年07月 |
第271号 価値が生まれ、高まり、伝わる |
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■もう1軒からスタッフ就業意識調査の依頼■２件の『就職決定要因』の順位
が一致■好調な歯科医院を支えるスタッフの就業決定要因■継続勤務してきた
理由も２件で一致■継続勤務への基本は、院長の人柄、情熱、有言実行
■歯科医院は市場シェアの高さより顧客シェアの高さを目指せ
■８０２０運動の成果と新時代に向けたもう一つの目標■この歯科医院となら
健康の頂点を目指せる■『健康＆幸福ライフの伴走者』は乳児の頃から
スタート■自分のことをよく知ってくれているこの人に委ねたい
■人財スタッフを生み出す歯科医院■人財の採用と育成の基本は「院長には
欠けている能力の発掘と活用」■価値が生まれ、価値が高まり、価値が伝わる |
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ようこそ 