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| 2025年08月 |
第272号 新時代の歯科医院経営を考える |
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■就職決定及び継続勤務の最大要因は『信頼感』■昇給不可の伝達と見事な
受け方に現れる信頼感■院長スタッフ全員による目的の共有と価値観への共感
■スタッフに目的意識がないのは院長の期待感の裏返し■“過保護”であった
経営環境下での意識を変える■一般企業の経営論や組織論を取り入れる
■経営状態不調の時にチーム一丸となれる手法■院長とスタッフの関係に
チームメートの色彩を■収益実態と院長給与額を開示■院内研修での熱意に
強い光を感じる■高齢者の歯科医院に向ける目が大きく変化■歯の健康の真価
を正しく広めよう■乳幼児に対する口腔ケア投資熱の高まり■８０２０運動の
成果は大きな光■健康＆幸福ライフの伴走者としての存在感の確立を
■先進的企業の考え方と新たな取り組み■我欲に満ちた経営者感覚ではない
新しい経営感覚を取り入れよう |
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ようこそ 