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| 2021年06月 |
第222号 個別歯科医院における組織文化の共通点 |
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■「我が組織のカッコよさ」を語るのは組織文化を語ること■組織文化を語る中で
大きな気づきを得る■組織文化を知る１２項目チェック■組織の基礎、組織の発展、
個人の成長の３方向からの分析■自己評価は主観、組織文化も主観
■組織の基礎、組織の発展、個人の成長の関係を見る■個人の成長を促す要素の
低さが物語るもの■歯科医院の社会的使命が反映される■職業に対する誇りの表れ
■チームプレーを重視する素晴らしい職種■歯科医院の組織としてのマイナス面
■『前向きな挑戦』は求めていないのか求めようとしないのか
■『言える化』『見える化』が低いのは何故か■ナレッジワークが疎かにされて
きた職種■スタッフルームは工事現場の作業員休憩所と同じ発想で良いのか
■「患者を診る」時間だけが経済的価値をもたらすのか■年３回、丸一日休業に
して全員参加の経営会議を開催する医院がある■事務担当者の役割を再考する |
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ようこそ 