有効なのは筆記試験と作文。これがあるだけで、いい加減な人間は応募しなくなります。
このことの実践実例が147号P8－10に紹介されています。

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年齢に拘らない人物本位の採用を行うことが組織強化に繋がることを166号P8－9で詳しく述べています。

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診療時間を１時間繰り上げ18時までとした後に新たに歯科衛生士の募集を行ったところ、それまでの10倍近い応募があった歯科医院の事例が158号P3－4に紹介されています。

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歯科医師と歯科衛生士の就職希望が殺到し、中々入れない歯科医院にすることが第一重要課題であることが160号P10－11に詳しく述べられています。

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