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| 2015年08月 |
第152号 人を生かすリーダシップ |
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組織は人を生かすことで生きる。人は経済的な待遇面だけで組織に
帰属意識を持つものではない。大切なことは自分の共感できる価値観が
その組織には一貫性をもって流れているかどうか。その価値観に
基づいた職場環境が整備されているのか、価値観に基づいた行動が
評価されているのか、この整合性が最も大切だ。従って価値観は額に
飾られた単なる言葉の羅列ではない。
物理的に具現化された、また実態的な評価に直結した
“意味のある価値観”でなくてはならない。それらの一貫性と整合性に
ぶれがない組織に人は生き甲斐と遣り甲斐を感じ、組織を生かすように
自らを生かしていく。その価値観の一貫性と整合性を遵守する
リーダーシップが求められている。 |
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ようこそ 