「あなたに期待しているのは、仕事の時間の長さじゃない、仕事の中身だよ。能力があるのだからそれを出そうよ」
密度の濃い仕事の価値を伝えることが後輩への勇気付けになると信じた先任スタッフが、産休明け後の復帰をためらう後輩スタッフにかけた言葉ですが、そう言える人が果たしてどれくらいいるでしょうか。

理屈では理解できても、多忙な時間帯に先に帰ってしまうチームメートに心底そのように思えるかどうか。
多くの歯科医院が抱える共通問題でもある産休や育休を終えた後のスタッフの受け入れ方について、医院それぞれの取り組み方や考え方について205号の5ページの後段から8ページの前段にかけて書かれています。

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