人手不足は労働人口減少に由来する全業種に共通した現象ではあるが、業種間での労働力の取り合いが激化しており、その格差が明確化してきている。３K職種は敬遠され、楽で好待遇な事務職を求める若者が多くなっており、更に近年、就職斡旋業者による転職サイトがそのような風潮を更に助長しているのが目立つ。しかし仕事への取り組みは生き方に繋がる。自分の特性や強みを生かし、それを磨き、価値を産むことで感謝され達成感を味わってこそ仕事にまた人生に誇りを持つことができる。歯科医院は３K職種の要素が少なくはないが、健康という価値を産み、幸福を届け感謝を受ける。まさに誇りに満ちた美しい仕事である。その美しさにスタッフ全員が共感し美しさを共有すること。そして他の業種に負けない賃金体系を構築するための収益力の強化を全員で目指す強さを持つこと。それが人手不足が進行するこれからの時代を生き抜く歯科医院経営の基本であると述べいるところが253号の読みどころです。